”Vi kan vara en sten i skon – men en snäll sten”

Rekryteringsföretaget Grinde och Uno AB vill utmana jämtländska företag att tänka nytt kring rekrytering. Med grundarna Sara Grinde och Josefine Uno i spetsen hoppas de inspirera till ett modigare näringsliv och visa att även medelstora företag kan dra nytta av kreativ kompetensförsörjning.

– Som VD behöver man fråga sig var man skapar mest värde i sin verksamhet. Vi tror att det ofta är i att leda företaget – inte i att skriva annonser eller hålla de första rekryteringssamtalen. Där kan vi hjälpa till, säger Josefine Uno, en av grundarna till Grinde och Uno AB.

När Sara Grinde och Josefine Uno möttes under en nätverksträff insåg de snabbt att de delade samma tankar kring företagande, och att deras bakgrunder kompletterade varandra. Sara, med erfarenhet som VD i ett familjeföretag, och Josefine, med bakgrund inom kompetensförsörjning i stora organisationer, bestämde sig för att påbörja ett samarbete.

– Vi började från noll, mitt i en konjunkturnedgång och omvärldsoro. Men vi hade realistiska förväntningar och visste att det skulle ta tid. Det gav oss en styrka, säger Sara.

En bredare syn på rekrytering

Grinde och Uno AB fokuserar på att hjälpa företag hitta rätt kompetens och erbjuder både rekrytering och bemanning av alla typer av roller – från specialisttjänster till mer operativa positioner. De erbjuder också bemanning, som ibland kan vara en känslig fråga.

– Bemanning har ett delvis dåligt rykte, men vi ser det som ett smart sätt för företag att testa sin arbetsbelastning innan de gör fasta anställningar. Vi tar risken att anställa personen och visar att vi tror på deras potential, säger Josefine.

Med deras erfarenheter från både företagande och anställningar kan Sara och Josefine sätta sig in i kundernas behov. De är inte rädda för att utmana och ställa de svåra frågorna.

– Ibland handlar det om att få den rekryterande chefen att stanna upp och tänka: ”Är det verkligen det här vi behöver, eller släcker vi bara en brand?” Vi kan vara en sten i skon – men en snäll sten, säger Sara.

Under karriärsamtal med kandidater är de lyhörda för talanger som ibland faller utanför de förväntade ramarna. De menar att en individ är så mycket mer än den polerade bild som syns i ett CV. Genom att utforska en persons breda kunskaper, drivkrafter och vad som verkligen inspirerar dem, hittar de potential som annars riskerar att förbises.

– Vi vill hitta det som triggar våra kandidater – där finns deras verkliga förmåga att göra skillnad i framtida anställningar, säger Josefine.

Kvinnor som stöttar kvinnor

Som kvinnliga företagare har Sara och Josefine både mött utmaningar och möjligheter. När de sökte nätverk i regionen tyckte de att alternativen var för nischade, så de skapade ett eget nätverk för kvinnor. Idag har ”Amazing Women” närmare 300 medlemmar och erbjuder föreläsningar, träffar och stöd.

– Nätverk är viktigare än många tror, men vi kvinnor är ofta sämre på att nyttja dem. Vi hoppas kunna ändra på det, säger Sara.

Råd till blivande företagare

Efter ett par år som egenföretagare har Sara och Josefine samlat på sig värdefulla erfarenheter som de gärna delar med sig av:

– Våga satsa, men se till att ha en ekonomisk buffert och gärna en mentor. Det finns också gratis hjälp att få via organisationer som Nyföretagarcentrum och Almi, säger Sara.

De uppmuntrar också till att våga be om hjälp och att ta initiativ till möten.

– Om du tror att någon kan hjälpa dig, bjud på lunch! Att säga: ”jag tror du är bra på det här, vill du berätta?” kan öppna många dörrar. Det är okej att visa att man inte kan allt, säger Josefine.

Blickar framåt

Om tio år hoppas Sara och Josefine att Grinde och Uno AB är marknadsledande i regionen och att de har förändrat hur företag ser på bemanning och rekrytering. Målet är inte bara att växa själva, utan att bidra till hela Jämtlands näringslivsutveckling.

– Vi levererar jävligt bra och vi hoppas att fler vågar anlita oss, säger Josefine med ett leende.