Östersunds kommun lanserar projektet ”It’s a match!” – en ny lösning på kompetensbristen

Östersunds kommun tar krafttag för att möta den lokala kompetensbristen med det nylanserade projektet ”It’s a match!”. Genom en skräddarsydd digital plattform kopplas arbetsgivare i kommunen ihop med kvalificerade individer som har tidsbegränsade uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige.

Östersunds kommun lanserar ”It’s a match!” – ett innovativt projekt som förenar arbetsgivare med kvalificerade individer som har tidsbegränsade uppehålls- och arbetstillstånd.

Med hjälp av en digital plattform förenklas rekryteringen.

– Det här är en win-win för både arbetsgivare och arbetssökande, säger Fredric Kilander, näringslivschef i Östersunds kommun. Projektet bidrar till en hållbar arbetsmarknad och stärker kommunens utveckling och tillväxt.

Stort behov

Projektet syftar till att hjälpa arbetsgivare att fylla kritiska kompetensbehov samtidigt som det ger individer möjlighet att bygga en framtid i Sverige.

Arbetsgivare får tillgång till en bred talangpool och stöd i hela rekryteringsprocessen, medan arbetssökande får en väg till anställning och integration på arbetsmarknaden.

Nuläget visar att varken lokala verksamheter, privata företag eller kommunen aktivt når målgruppen. "It’s a match" är en tjänst som ska främja denna matchning.

Arbetskraftsbrist väntas inom både privat och offentlig sektor, särskilt i vården, på grund av pensionsavgångar. Dessutom: Nya företagsetableringar i Östersund, väntas skapa ett stort antal nya jobb under de kommande tio åren.

Smidigare process

Projektet förenklar kontakten mellan lokala arbetsgivare och arbetssökande, vilket underlättar anställningsprocessen. Genom dialog via sociala medier, frukostmöten och informationsträffar erbjuds fördjupad kunskap, främst till arbetsgivare, för att identifiera och utveckla möjligheter. Deras erfarenheter berikar projektet och sprids som goda exempel. Fokus läggs också på att lyfta utmaningar, som bostad och trivsel, i en lösningsorienterad kontext för att underlätta etablering i Östersund.

Projektet pågår till hösten 2027. Europeiska unionen och Region Jämtlands Härjedalen är medfinansiärer. Östersunds kommun är projektägare.

Projektet ska stärka integrationen genom en rättvis arbetsmarknad där kompetens värderas över bakgrund. Fokus läggs på att skapa könsbalans och locka både män och kvinnor genom inkluderande kommunikation och ambassadörer; erfarenheter från liknande projekt visar att särskilda insatser behövs för att attrahera kvinnor.

Här finns hemsidan för "It's a match!"