Jämställdhetspriset

Kriterier

Priset delas ut till en person, organisation, förening eller företag som på ett inspirerande sätt bidrar till ett mer jämställt samhälle. För att bli nominerad eller ansöka om priset måste den nominerade vara verksam inom den geografiska ytan för Östersunds kommun. Insatsen ska uppfylla minst två av huvudkriterierna nedan:

Huvudkriterier

• Gör skillnad på riktigt
  Arbetet/insatsen har lett till en tydlig förändring och bidragit till ökad jämställdhet, antingen brett inom kommunen eller för en specifik målgrupp.
• Inspirerar och engagerar andra
  Arbetet/insatsen har lett till en tydlig förändring och bidragit till ökad jämställdhet, antingen brett inom kommunen eller för en specifik målgrupp.
  
• En förebild i sin bransch eller verksamhet
  Personen eller organisationen visar genom sitt engagemang eller arbete att förändring är möjlig och utmanar exempelvis traditionella könsroller eller strukturer.
  
• Långsiktigt och hållbart arbete
  Jämställdhetsarbetet är en del av ordinarie verksamhet och inte en tillfällig insats.

Tilläggskriterier (extra meriterande)

• Bryter normer och motverkar stereotyper
  Arbetet/insatsen utmanar fördomar om kön och skapar mer inkluderande miljöer för alla.
  
• Tänker nytt och arbetar strategiskt
  Arbetet/insatsen bygger på kreativa lösningar och/eller systematiska metoder för att uppnå resultat.
  
• Sprider kunskap om jämställdhetens betydelse
  Genom arbetet/insatsen har fler fått upp ögonen för varför jämställdhet är viktigt och hur det påverkar samhället positivt.
  

Övrigt

• Priset ges till pågående eller genomfört arbete och inte till planerat arbete.
• Priset kan inte delas ut till samma pristagare mer än en gång under en treårsperiod.
• Priset kan inte delas ut till politiska partier.
• Anställda och verksamheter inom kommunen kan motta priset, men prispengarna ska användas till kompetensutveckling.
• Om ingen av de nominerade bedöms vara kvalificerade för priset, förbehåller sig juryn rätten att ställa in det årets pris.